Нью-Йорк по трудоустройству

English

Описание услуг в области трудового законодательства

Lipsky Lowe LLP с офисами, расположенными в городе Нью-Йорк, представляет интересы клиентов в штатах Нью-Йорк и Нью-Джерси во всех аспектах трудовых отношений, начиная с найма и заключения трудового договора и заканчивая увольнением и договорами об уходе с работы . Lipsky Lowe предоставляет широкий спектр советов и консультации по вопросам, связанным с трудоустройством, занимается обучением, расследованиями и судебными разбирательствами, включая случаи дискриминации, сексуального домогательства, нездоровой рабочей обстановки, преследования лица, сообщившего о нарушениях, неисполнения договора, а также случаи неоплаченных сверхурочных часов работы, минимальной заработной платы и чаевых. Помимо индивидуальных случаев, юристы компании обладают большим опытом в ведении судебных дел по коллективным искам и дел с несколькими истцами.

Наша философия защиты трудовых прав в суде

Обращение в суд с иском должно быть последним средством борьбы с несправедливостью на рабочем месте. Данный процесс требует огромного количества времени, энергии и расходов и может быть чрезвычайно стрессовым для человека. Именно поэтому мы тщательно взвешиваем каждый шаг – например, брать ли дело брать ли дело к рассмотрению, следует ли урегулировать дело вне суда или идти ли в суд. При принятии каждого из этих решений мы преследуем единственную цель – интересы наших клиентов. Но когда наш юрист по трудовым спорам в Нью-Йорке принимает дело, мы доводим его до победы, а не просто занимаемся урегулированием спора.

Проверка и оценка дел: Обратившись к нам, вы поговорите с нашим юристом по трудовым спорам. После этого мы можем порекомендовать вам встретиться с нами лично, чтобы оценить дело. В любом случае мы выслушаем ваши цели и потребности и выполним тщательную оценку конкретных обстоятельств вашего дела. Несмотря на то, что выполнение оценки не гарантирует что мы возьмемся за ваше дело или решим защищать ваши интересы в суде, однако вы сможете получить консультацию эксперта по доступным для вас вариантам и последующим шагам.

После выполнения оценки дела вы получите представление о ваших правах, о том, есть ли у вас основания для подачи иска, и имеет ли смысл тратить время и средства на отстаивание ваших прав, а также о том, какими правами обладает ваш работодатель.

Какими трудовыми спорами мы занимаемся?

Сексуальное домогательство: Lipsky Lowe обладает обширным опытом защиты прав сотрудников в делах, связанных с сексуальными домогательствами. Сотрудники, ставшие жертвами сексуального домогательства на рабочем месте, должны принимать решительные меры для защиты своих прав и борьбы с культурой, допускающей подобное поведение. Наши юристы являются партнерами в таких усилиях, помогая клиентам принимать меры для изменения сложившейся ситуации.

Дискриминация: Lipsky Lowe предоставляет консультации и подает судебные иски в отношении всех областей трудового права в соответствии с соответствующим федеральным законам и законам штатов Нью-Йорк и Нью-Джерси, включая законы защищающие людей на основе следующих категорий:

Мщение: Мы обладаем большим опытом в области судебных разбирательств дел о мщение или преследовании на работе согласно федеральному законодательству и законам штатов Нью-Йорк и Нью-Джерси. Такие судебные разбирательства включают защиту сотрудников от увольнения, понижения в должности, отстранения от исполнения служебных обязанностей, угроз, домогательств или иной дискриминации за участие в определенной защищенной деятельности, включая возражение или жалобы на дискриминацию, домогательства или убеждение в том что компания занимается другими незаконными действиями.

Домогательства на рабочем месте или нездоровая рабочая обстановка: Lipsky Lowe представляет интересы сотрудников, ставших жертвами домогательств на рабочем месте или нездоровой рабочей обстановки. В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк, Нью-Джерси и Федеральным законом, ваш работодатель не имеет права допускать домогательства на основании возраста, инвалидности, пола, беременности, расы, сексуальной ориентации, религии или прочих защищенных законом характеристик. Сотрудники могут подвергаться домогательствам в различных формах, включая увольнение, понижение в должности, отказ в продвижении по службе или повышении заработной платы, а также в форме дискриминационных шуток, комментариев или эпитетов и других действий, на основе этих защищенных законом характеристик.

Многие сотрудники столкнувшиеся с домогательствами на рабочем месте или нездоровой рабочей обстановкой, часто считают что игнорировать или сводить к минимуму противоправные действия проще, чем принимать какие-либо меры. Судя по нашему опыту, это может быть серьезной ошибкой. Вместо бездействия, для защиты прав сотрудника и предотвращения обострения плохого поведения могут требоваться незамедлительные действия.  Мы можем помочь нашим клиентам понять возможные выгоды и издержки реагирования на угрозы или домогательства.

Закон о заработной плате и часах/ Неоплачиваемая сверхурочная работа: Lipsky Lowe представляет интересы множества клиентов в делах связанных с оплатой труда и отработанными часами, включая дела, подпадающие под действие федерального Закона о Справедливых Трудовых Стандартах (“Fair Labor Standards Act”), Закона о Труде (“New York Labor Law”) и Закона о Заработной Плате и Часах штата Нью-Джерси (“New Jersey Wage and Hour Law”). Дела о заработной плате и оплате рабочего времени включают ситуации когда сотрудникам не платят оплату за сверхурочную работу, не платят в полном размере за все отработанные часы, не платят все их чаевые в полном размере или когда сотрудники ошибочно классифицируются  как независимые подрядчики или сотрудники с ненормированным рабочим днем (“independent contractors”) и в результате им отказывают в оплате за сверхурочную работу, на которую они имеют право. 

Мы обладаем большим опытом ведения судебных дел в отношении заработной платы и отработанными часами  на основе групповых и/или коллективных исков, в частности в сфере ресторанной индустрии.

Нарушение договора: Трудовые договоры и руководства по трудоустройству часто предоставляют сотрудникам определенные договорные права, включая гарантированный период трудоустройства, определенный льготы по трудоустройству и начисление отпуска.  Некоторые работодатели нарушают данные условия, увольняя сотрудников до истечения гарантированного срока трудоустройства, отказывая в предоставлении определенных льгот и не выплачивая возмещение за накопленный неиспользованный отпуск.

Семейные обязанности и дискриминация по инвалидности: Lipsky Lowe обладает многолетним опытом представления работников, которые имеют инвалидность и нуждаются в разумном приспособлении на рабочем места (“reasonable accommodation”), отпуске с сохранением рабочего места, или в том и другом. Если вы нуждаетесь в приспособлении рабочей среды, графика или в отпуске с сохранением места после беременности, медицинского заболевания или выполнения обязанностей по уходу за больными членами семьи или близкими, Lipsky Lowe может вам помочь.

Консультирование и представление интересов работодателя: Обладая более чем 30-летним опытом работы в сфере управления и представления интересов административно-управленческого персонала, наша компания представляет интересы работодателей. Мы консультируем работодателей по вопросам изменений законодательства, трудовых споров, увольнений и сокращения штатов. Мы составляем правила и инструкции по трудоустройству, трудовые договоры, и куомпенсационные соглашений руководящего состава. Мы также проводим обучение сотрудников и руководство , консультируем в области прав сотрудника и работодателя, проводим расследования и предоставляем интересы работодателей во время судебных разбирательств. Свяжитесь с нашим юристом по трудовым спорам в Нью-Йорке!

Если вы сталкиваетесь с проблемами на работе, свяжитесь с опытными юристами Lipsky Lowe. С Lipsky Lowe сила на вашей стороне.

Get The Help You Deserve
Contact Our Office Today

Contact Us

New York City Office

420 Lexington Avenue
Suite 1830
New York, NY 10170-1830


Call Our Office

212.392.4772